央廣網洪湖9月17日消息(記者郭淼 孫瑩)據中國之聲《新聞晚高峰》報道,沃爾瑪"質量門"的事件有了新的進展。不過,4名舉報沃爾瑪過期肉的員工等來的不是企業的道歉,不是企業承諾以後會做的更好,而是自己的解聘合同書。事情這個經過究竟是怎樣的?
  洪湖店的"黑油"事件始於今年的8月7日,舉報人通過視頻舉證該店煎炸用油"一個月不換",以及涉嫌用過期肉等原料製作熟食等問題。還有員工證實確實存在使用過期食材及長蟲大米的情況。
  舉報人:油是從來不換的,你看黑的像醬油一樣,但每天加個小半桶,根本就測不到。
  舉報人:今天炸了155份雞塊,油就黑了,每天同樣炸這麼多,休息4天再來看,2014年1月13日,油還黑,沒換。
  這名員工還爆料,不僅是用油有問題,用於加工熟食的原材料也有問題。這些冷鮮家禽每周會進貨一次,按照原材料的規定在零到零下5度時保質期只有7天,而這些製作熟食的原材料都超過了7天。
  舉報人:這五花肉都是到了期,就拆包裝,這個雞也是。到貨了,雞才拆能包裝。消費者都吃不出來,因為消費者沒看到,也不知道。他是信任你是500強的企業。他根本不知道裡邊的那些暗箱操作是怎麼樣的。
  8月11日,深圳市市場監督管理局羅湖分局對外通報了,沃爾瑪"質量門"事件的檢查結果,通報稱:該分局檢查了洪湖沃爾瑪的操作間、原料庫、冷凍庫等場所,抽檢6份,對舉報人、部分員工、快餐經營商、深圳紅全福公司以及廢油處理商分別進行了詢問調查,初步調查結果未發現"違法行為"。執法人員現場抽檢的油抽檢結論合格,同時關於生蟲大米問題經過進一步核查,舉報人稱最後一次在倉庫見到生蟲大米是2013年的4到5月份,用於沃爾瑪自營快餐製作,執法人員現場未發現生蟲大米用於加工米飯的情況。此外,現場檢查和相關的調查暫未發現有使用超出冷藏期限的凍肉原料的情況。深圳市食藥局羅湖分局食品安全監管科負責人表示,就目前而言舉報人提供的視頻證據和證詞也只是單方面的指責,並不能夠算上是證據充分。
  就在人們以為事情已經告一段落的時候,一個多月之後,有消息又稱:沃爾瑪已經對舉報人作出瞭解聘的決定。沃爾瑪對舉報人的解聘緣由是因為其行為"嚴重違反公司的規章制度,同時給公司造成了重大的損害"。
  企業因員工舉報違法違規而解聘員工是否有法律依據?監管部門對實名舉報者的合法權益如何保護呢?全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會主任王建平認為:沃爾瑪對於4名舉報員工的這個處理顯得有些草率。
  王建平:如果企業的規章制度對所謂的違紀行為,對公司的名義損害等等做了規定,他有確切的證據以後,對員工做出處理是企業的權力,這一點要問企業,企業對員工做出這種處理,我覺得還是草率了一點。
  王建平進一步解釋說:沃爾瑪對於舉報人的解聘緣由是因為他們的行為"嚴重違反公司規章制度,同時給公司造成了重大損害",這樣的說法依據不足。監管部門對於實名舉報者的合法權益該如何保護呢?
  王建平:向政府部門或管理部門或執法部門舉報的時候,這些部門有責任給舉報人保密,不得隨意披露這些人的信息,特別是不能向被舉報人披露他們的個人信息。
  與此同時,王建平也提別提到:舉報人在舉報當中也要學會自我保護。
  王建平:他也要註意到一種揭露方式,不要有過激的言論,不要有誤導社會的言論,而是要準確的把握住你要揭露的事實的真相,喚起更多人的支持。像類似這種工作什麼這些環境條件都受到一些影響的這種情況下,他也可以用法律武器來捍衛自己。比如像現在報道的這個案子,員工舉報屬實或者基本屬實的情況下,有些單位確實做了一些損害社會利益,損害公共利益的這種行為,它對員工做出的處理就是違法的。  (原標題:舉報“東家”使用過期原材料 沃爾瑪4名員工被辭退)
創作者介紹

心靈萬花筒

hh23hhwsiw 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()